OpenAI עושה צעד אסטרטגי משמעותי בשדה העבודה והחינוך, כשהיא מכריזה על פלטפורמת השמה מבוססת בינה מלאכותית שתתחרה ישירות בלינקדאין ותשלב תכנית הסמכה רחבה ל־“AI fluency” – מהלך חדש שפותח במסגרת פוסט על הרחבת ההזדמנות הכלכלית באמצעות AI באותה כתבה מעודכנת באתר החברה. הפלטפורמה, בשם OpenAI Jobs Platform, צפויה לצאת לשימוש באמצע 2026 ותכלול התאמה חכמה בין מועסקים ומעסיקים בכל הרמות, כולל מסלול ייחודי לעסקים קטנים ולרשויות מקומיות.
במקביל מתרחבת פלטפורמת OpenAI Academy ותציע תעודות הסמכה (certifications) ביכולות AI שונות — החל מרמת יסוד ועד למקצוענים בפרומפט-אינג’ינירינג — עם הכנה והבחינה בתוך ChatGPT עצמו, וזאת בשילוב חברות כמו Walmart שמאמינה שניתן להסמיך 10 מיליון אמריקאים עד 2030.
המהלך הזה מגדיר עבור OpenAI כניסה לא רק לשוק הצרכני של כלי בינה מלאכותית אלא גם לשוק העבודה וההשמה המקצועית – עם יכולת לפגוע באופן ישיר במעמדם של לינקדאין וקורסרה, הפועלים כיום כפורומים המרכזיים לגיוס ולמידה מקצועית. בנוסף, הערכות שוק מראות כי שוק ההשמה וה־e-learning מוערך בכ־50 מיליארד דולר, כש־AI ממהר להפוך את השוק לכזה עם קצב צמיחה דו־ספרתי (CAGR של 19–33%), בהתאמה לצפי של OpenAI לחלץ אתרים קיימים ולהציע ערך מוסף ייחודי.
מה זה אומר בעבור השוק? עבור אפליקציות גיוס, מדובר בערוץ חדש שמבוסס על מיומנויות אמיתיות ולא על מילות מפתח חסרות עומק בקורות חיים. תעודות ההסמכה שלהן יש ערך רב בשקלול מועמדים — הן מספקות למסננים ולמנהלי HR איתות בר-אימות. בנוסף, הרצון להכשיר עשרות מיליוני אנשים כולל מגוון רחב של אוכלוסיות מאפשר למערכת לחולל שינוי בשוק העבודה, במיוחד בעסקים קטנים ורשויות מקומיות שקשה להם לגשת לבסיסי נתונים נרחבים של כישרונות (talent pools).
לסיכום, ההכרזה של OpenAI היא יותר מסתם התרחבות עסקית — היא מסמנת תפנית רדיקלית באופן שבו ארגונים, ממשלות ואנשים פרטיים ייגשו לשוק העבודה ב־AI. זוהי הזמנה לשינוי משמעותי במודל הגיוס, הכשרה ומיומנות; מבחינת מנהלים, מדובר באיום על מערכות קיימות כמו לינקדאין — ומבחינת מועמדים, מדובר בהזדמנות להראות יכולת מעשית וניהולית בדור שבו מיומנויות AI הופכות למשהו בסיסי ולא יוקרתי. ההצלחה של הפלטפורמה הזו תוכל לקבוע אם OpenAI הופכת גם לשחקנית משמעותית בעולם ההשמה — או רק ספק שירותי AI עם פוטנציאל תיאורטי.
